Mitarbeiter-Jahresgespräche nehmen als Führungs- und Förderungsinstrument an
Bedeutung zu und lösen in innovativen Unternehmen die eher traditionellen Beurteilungssysteme
ab.
Dieser DC-Newsletter enthält eine praxisorientierte Einführung in die Ziele, Inhalte und
Einsatzmöglichkeiten von Mitarbeiter-Jahresgesprächen. Daran anschließend werden die
Grundzüge eines von DIALOG CONSULT entwickelten Gesprächsmodells vorgestellt, mit dem
durch die Strukturierung und Optimierung des Gesprächsverlaufs eine Erhöhung der
Effizienz des Einsatzes von Mitarbeiter-Jahresgesprächen erzielt werden kann.
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